မဆန္းလွဟုဆိုႏုိင္ျငား ‘ဖယ္’ထား၍မရေသာ . . .

(၁)

 မိုးဦးဝင္ခါစ တစ္ညေနခင္း . . .။

သဲသဲမဲမဲ ရြာခ်လိုက္ေသာ မိုးေၾကာင့္ နီးရာ လက္ဖက္ရည္ ဆိုင္ထဲ ဝင္ခိုေနခဲ့ရ၏။ ေလပါပါ ေသာမိုးသည္ ဆိုင္အတြင္းပိုင္း က်က် စားပြဲအထိ မႈန္မႈန္မႊားမႊား လာတို႔ထိသြားသည္။ လက္ဖက္ ရည္မ်ားေနၿပီမို႔ မေသာက္ခ်င္ဘဲ မွာထားေသာ Sting အနီပုလင္း မွာ ေရခဲမႈန္တိ႔ု ကပ္တြဲခိုလ်က္။ ေဟာ. . . မီးျပတ္သြားသည္ပဲ။ ေငးလက္စ စကိုင္းနက္႐ုပ္ရွင္ ဆီကေန ဆိုင္ျပင္ကို ၾကည့္မိ သည္။ လမ္းမႀကီးေဘး မီးပြိဳင့္ လမ္းဆံုနား ျဖစ္ေသာ္လည္း တေဝါေဝါေမာင္းေနသည့္ ကား မ်ားမွလြဲ၍ လမ္းေပၚမွာ၊ ပလက္ ေဖာင္းေပၚမွာ လူတစ္ဦး၊ ႏွစ္ဦးပဲ ထီးေဆာင္းေလွ်ာက္သြားေန သည္။ လမ္းဆံုလမ္းခြ လမ္းမႀကီး မို႔ ပလက္ေဖာင္းခင္းေစ်းသည္ ေတြ မ်ားလွေသာ္ျငား သည္ေန႔ ေတာ့ ေစ်းဗန္းတစ္ဗန္းပင္မရွိ။ မျမင္ရ။ လမ္းမႀကီးဟိုဘက္က ဟြန္ေဒးကား႐ိႈးရြမ္းႀကီးကေတာ့ ‘ဟည္း’ထေနပါ၏။ သူႏွင့္ကန္႔ လန္႔ျဖတ္လမ္းမကပ္ျခားေနေသာ ၂၄ နာရီ စီးတီးမတ္ကိုေတာ့ သည္စားပြဲကေန မျမင္ရ။

ဆိုင္က အေတာ္က်ယ္ သည္။ တံစက္ၿမိတ္ေအာက္မွာ မိုးခိုေနေသာ မိန္းမဝဝႀကီးတစ္ဦး ရွိေနသည္။ ခပ္သန္႔သန္႔ ျပန္႔ျပန္႔ ပံုစံပါပဲ။ မိုးခိုေနသည္သာ ေျပာရ ၏။ ထီးေတာ့ ဖြင့္ေဆာင္းထားရင္း ေလအေဝ့က မိုးစက္ေတြကို ကာ ကြယ္ထားရသည္။ ဘာေၾကာင့္ ဆိုင္ထဲကို ဝင္မထိုင္တာလဲေတာ့ မသိႏိုင္။ သူမေဘးမွာ ပလတ္ စတစ္ျခင္းေတာင္း ခပ္ႀကီးႀကီး တစ္လံုး ခ်ထား၏။ ႂကြပ္ႂကြပ္ အိတ္ႀကီးေတြျဖင့္ မုိးလံုေအာင္ဖံုး ထားသည္။ စားပြဲမွ လွမ္းၾကည့္ လွ်င္ သူမက ဆိုင္တံစက္ၿမိတ္ ညာအစြန္မွာ။ ဘယ္ဘက္ျခမ္း အစြန္ေလးမွာေတာ့ အေအး ပုလင္းကတ္ေတြ ဆင့္စီၿပီးခ်ထား ၏။ ထုိကတ္ေတြေဘးနားမွာ ခပ္ စုတ္စုတ္ျပတ္ျပတ္ ေကာင္ေလး ႏွစ္ေယာက္။ ႏွစ္ေယာက္လံုး ႂကြက္စုတ္လို စုိရႊဲေန၏။ ဘာ အေရာင္မွန္းပင္ မခြဲျခားႏိုင္ ေလာက္ေတာ့ေသာ ေဘာင္းဘီ တိုတိုပြပြ၊ ညစ္ထည္းထည္း ရွပ္ လက္တိုေလးေတြျဖင့္ ေၾသာ္ ေဘးမွာ ဆာလာအိတ္ခြံ ခပ္ ေဖာင္းေဖာင္းႀကီးႀကီးတစ္လံုး။ ငယ္ငယ္ေသးေသးတစ္လံုးကို ထပ္ေတြ႕ရ၏။ ၾကည့္ေနခိုက္မွာပဲ စားပြဲထုိးခ်ာတိတ္ေလး တစ္ ေယာက္ ဘာသြားေျပာသည္မသိ။ အေအးကတ္ေတြနား ခ်ထား ေသာ ဆာလာအိတ္ေတြကို အႀကီးေကာင္ေလးက ေရွ႕ဘက္ ေရႊ႕ခ်လိုက္သည္။ ဆိုင္ေပါက္ဝ ကို ကန္႔လန္႔နည္းနည္း ခံသလို ျဖစ္ေနသည္ကိုး။ ေရသန္႔ဘူး၊ အေအးဘူးအခြံေတြ ထည့္ထား တာပဲ။ ဒါေတြ လိုက္ေကာက္ ေသာ ကေလးေတြပဲ။ အႀကီး ေကာင္ေလးက (၁၂)၊ (၁၃) ႏွစ္ ေလာက္ရွိမည္။ ပိန္ရွည္ရွည္၊ မြဲ ေျခာက္ေျခာက္။ အငယ္ေကာင္ ေလးက ခပ္ျပတ္ျပတ္ပုပုႏွင့္ နည္းနည္းပို ‘ျပည့္’သလိုရွိသည္။ (၉)၊ (၁၀)ႏွစ္ေလာက္။

ဆိုင္ထဲ ထီမထင္ေသာမ်က္ ႏွာ၊ မ်က္ဝန္းေတာက္ေတာက္ ကိုယ္ေနဟန္ပန္ပံုစံျဖင့္ ျပန္ဝင္ လာေသာ စားပြဲထုိးခ်ာတိတ္သည္ လည္း ရွိလွမွ (၁၄)ႏွစ္၊ (၁၅)ႏွစ္။ အၿမဲတမ္း အခိုင္းခံ၊ အေဟာက္ခံ ေနရသူ (ျဖစ္မွာေသခ်ာသည္)မို႔ သူက ျပန္ခိုင္း၊ ျပန္ေငါက္ခြင့္ ရလိုက္ေသာအခါ...။

(၂)

သည္လုိ ျဖစ္ရပ္မ်ဳိးေတြက ကမၻာအဝန္႔ ႏုိင္ငံအမ်ားစုမွာ သိပ္ထူးဆန္းလွမည္မဟုတ္။ ကိုယ့္ႏိုင္ငံလို လူးလြန္႔႐ုန္းႂကြ ‘ထ’ေနရသည့္၊ ျပန္ေျပာင္းလဲေန ရသည့္ ႏိုင္ငံမ်ဳိးမွာ သာ၍ပင္ မထူးဆန္းလွ။ တတိယကမၻာ့ႏိုင္ငံ ငယ္အမ်ားစုမွာ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြား ေရး၊ လူမႈေရး၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ... အကူးအေျပာင္း (သိ႔ုမဟုတ္) ကူး ေျပာင္းဖို႔ ႀကိဳးစားဆဲႏုိင္ငံေတြမွာ သည္ ‘ကေလးအလုပ္သမား’ ျပႆနာက အေတာ္ပင္ ႀကီးႀကီး မားမား ရွိေန၊ ႀကံဳေနရတတ္ၿမဲျဖစ္ ၾကသည္။ ထုိထုိႏိုင္ငံမ်ားမွ အစိုးရေတြ၊ အဖြဲ႕အစည္းေတြ၊ တက္ႂကြလႈပ္ရွားသူေတြ ... စသျဖင့္တို႔က တတ္ႏိုင္ သေလာက္ ေျပာဆိုေဆာင္ရြက္ ၾကၿမဲဆိုျငား ‘ထိေရာက္မႈအပိုင္း’ ၌ေတာ့ ၁၀ စုႏွစ္တစ္စုစာေလာက္ ၿခံဳၾကည့္လိုက္ပါက အားရစရာ သိပ္မေတြ႕ၾကရပါ။ အဆုိးျမင္ ဘက္က ေျပာျခင္းမဟုတ္။ စစ္ တမ္းေတြ၊ ရီပို႔ေတြအရကို ေျပာရ ျခင္းျဖစ္သည္။

ကေလးအလုပ္သမား . . .။

ဤကိစၥကိုေျပာတိုုင္း သတ္ မွတ္ခ်က္၊ အခြင့္အေရးႏွင့္ ဥပေဒ။ ထုိ‘စံ’ ေတြအျပင္ ႏိုင္ငံ ေတာ္၏ အနာဂတ္ ေရရွည္မူဝါဒ ေတြအထိ ေရာက္ရွိပါဝင္သြားေပ မည္။ ဒီမိုဂရပ္ဖီ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ လည္း တိုက္႐ိုက္ အက်ဳံးဝင္ေန သလို လူမႈပိုင္းဆိုင္ရာ ဖူလံုေရး၊ လံုၿခံဳေရး (Social Welfare and Social Security) တို႔အထိလည္း ပါဝင္သြားပါ၏။ ႏိုင္ငံေတာ္ (The State)မ်ား၏ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြား ေရးသာမက ေရရွည္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုး တက္မႈ၊ စဥ္ဆက္မျပတ္ ျဖစ္ေပၚ ေစမႈေတြအထိပင္ ‘တာ’သြားပါ သည္။

ဟုတ္ၿပီ...။ ကေလးအလုပ္ သမားဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ား၊ စံႏွင့္ သတ္မွတ္ ခ်က္မ်ားကေတာ့ တစ္ႏိုင္ငံႏွင့္ တစ္ႏိုင္ငံ အနည္းငယ္ေလး ကြဲ ျပားတတ္ၾကသည္။ ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ ငံတည္း အတြင္းမွာပင္ အုပ္ခ်ဳပ္ ေရးစနစ္အေပၚ မူတည္၍ ျပန္ လည္ ျဖည့္စြက္ျပဳျပင္ျပ႒ာန္း သက္ဝင္တာဝန္ခံ ေဆာင္ရြက္ေစ မႈမ်ဳိးေတြလည္း ႀကံဳၾကတတ္ရၿမဲ ျဖစ္ရာ ကမၻာလႊမ္းၿခံဳလက္ခံထား ရခ်က္က ကုလသမဂၢ၏ Body ျဖစ္ေသာ ILO ႏွင့္ ယူနီဆက္၊ ကုလသမဂၢပဋိညာဥ္မ်ားႏွင့္ ေၾက ညာခ်က္တို႔ျဖစ္ၾကသည္။ (လက္ ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံ တည္ဆဲဥပေဒမ်ား၊ ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားကို ေလ့လာ ၾကည့္ျဖစ္ေသာ္လည္း ရွည္လ်ား မ်ားျပားစာ ‘ေလး’သြားမည္ျဖစ္၍ အေသးစိတ္   မေရးေတာ့ပါ) ေနာက္တစ္ခ်က္က ကေလး အလုပ္သမား ျပႆနာသည္ လံုးဝ ပေပ်ာက္ေရးမဆိုထားႏွင့္ ေလွ်ာ့ခ်ႏုိင္ေရး၊ အဆင့္သတ္ မွတ္ေဖာ္ေဆာင္ႏိုင္ေရးတို႔ကိုပင္ မနည္းကုန္း႐ုန္း လုပ္ႏိုင္ၾကမွသာ ေတာ္႐ံုက်ေၾကာင္း ဆင္းရဲေသာ္ ႏိုင္ငံ၊ မဖြံ႕ၿဖိဳးေသးေသာႏိုင္ငံမ်ား အျပင္ ခ်မ္းသာၿပီး စက္မႈေခတ္ လြန္ ဖြံ႕ၿဖိဳးၿပီးႏိုင္ငံႀကီးမ်ား၏ အေတြ႕အႀကံဳႏွင့္ သင္ခန္းစာမ်ား က ယေန႔ထိ ျပသေနဆဲျဖစ္၏။ကေလးအလုပ္သမားႏွင့္ပတ္ သက္၍ မျဖစ္မေန လိုက္နာၾကရ မည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ပထမဆံုး ခ်မွတ္ျပေပးခဲ့သည့္ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕အစည္းမွာ ILO ပင္ျဖစ္၏။ အလြယ္တကူ နား လည္ေအာင္ေျပာရပါက ကေလး မ်ားကို (ေယဘုယ်အသက္ (၁၈) ႏွစ္မျပည့္ေသးသူအားလုံး) ခိုင္း ေစႏိုင္ေသာအလုပ္ႏွင့္ ခိုင္းေစ ခြင့္မရွိေသာ အလုပ္ဟု ခြဲျခား ထားသည္။ ခိုင္းရာ၌လည္း စည္း မ်ဥ္းစည္းကမ္း ေဘာင္မ်ား အတြင္းမွ ေလ်ာ္ညီေသာအလုပ္၊ သင့္ေလ်ာ္ေသာ လုပ္ခလစာတို႔ ကိုေပး၍ ခိုင္းေစျခင္းမ်ဳိးကိုသာ ခြင့္ျပဳသင့္ေၾကာင္း ILO ကြန္ဗင္း ရွင္းမ်ားစြာ ထုတ္ျပန္ထားပါ၏။ အဖြဲ႕ဝင္ႏိုင္ငံ အမ်ားအျပားက လည္း လက္မွတ္ေရးထုိးထားၾက ပါ၏။ ျမန္မာလည္း ပါဝင္ပါ သည္။ အက်ဥ္းခ်ဳပ္ေျပာရပါက သံုးမ်ဳိးခြဲထား၏။ (၁) အေထြေထြ က႑ -အနည္းဆံုး အသက္ (၁၅)ႏွစ္ရွိရမည္။ (၂) အေပါ့စား အလုပ္- (၁၃)ႏွစ္ (ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံ မ်ားအတြက္ (၁၂ ႏွစ္) အနည္းဆံုး အသက္ရွိရမည္။ (၃) ေဘး အႏၲရာယ္ျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ အလုပ္ (၁၇)ႏွစ္ေက်ာ္မွ လုပ္ကိုင္ရမည္။ Safety အစီအမံေကာင္းမ်ားရွိပါ က (၁၆)ႏွစ္ေက်ာ္လွ်င္ လုပ္ႏုိင္ သည္။ ဤေနရာ၌ ‘အေပါ့စား အလုပ္’၌ပင္ ကေလး၏ က်န္းမာ ေရးႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈကို မထိခိုက္ေစ ေရး၊ ေက်ာင္းပညာသင္ၾကားခြင့္ ရရွိေရးတို႔ကိုပါ ထည့္သြင္းရမည္ ျဖစ္သည္။ တစ္ပတ္လွ်င္ ၁၄ နာရီေအာက္ဟု ILO က အလုပ္ ခ်ိန္ကို သတ္မွတ္ျပထားသည္။

အဆိုးရြားဆံုး ပုံစံျဖင့္ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအား ခိုင္းေစျခင္း (Worst forms of child labour) ကို တားဆီးေသာ ILO ကြန္ဗင္းရွင္း (၁၈၂) သည္ အေတာ္ ထိေရာက္ေကာင္းမြန္ ၏။ ျမန္မာလည္း ၂၀၁၃ ဒီဇင္ဘာ ကတည္းက လက္မွတ္ေရးထုိးပါ ဝင္ခဲ့ၿပီး ကြန္ဗင္းရွင္းအဖြဲ႕ဝင္ ႏိုင္ငံျဖစ္၏။ အတိုခ်ဳပ္ေျပာလွ်င္ ကေလး (၁၈) ႏွစ္ေအာက္အား လံုး)မ်ားကို ကြၽန္ျပဳျခင္း၊ လူကုန္ ကူးျခင္း၊ စစ္ပြဲမ်ားတြင္ ပံုစံမ်ဳိးစံု ျဖင့္အသံုးျပဳျခင္း၊ ျပည့္တန္ဆာ အျဖစ္ခိုင္းေစျခင္း၊ ညစ္ညမ္း ႐ုပ္ ပံုမ်ား ထုတ္လုပ္ျခင္း၊ မူးယစ္ ေဆးေမွာင္ခိုလုပ္ငန္း၌ အသံုးျပဳ ျခင္းတို႔ ပါဝင္၏။ လံုးဝ တားျမစ္ ထားေသာ ကြန္ဗင္းရွင္းျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႕ဝင္ႏိုင္ငံမ်ားအေနျဖင့္ မွ်တေျပျပစ္ေသာ တရားဥပေဒရွိ ရန္၊ စိုးမိုးရန္ အထူးလိုအပ္လွ သည္။

(၃)

အစဆံုးစာပုိဒ္မွာ ျပခဲ့သည့္ နမူနာကေလး သံုးဦးက ဘာကို ထပ္‘ေရြ႕’စဥ္းစားျဖစ္ေစသည္လဲ . . . ။ ‘ကေလးအခြင့္အေရး’ (Child Rights)ျဖစ္လာပါသည္။ အေတာ့္ကို ပိုမိုက်ယ္ျပန္႔သြားေပ ၿပီ။ ထုိအထဲမွာ အေရးႀကီးဆံုးက ႏိုင္ငံတကာ ကေလးအခြင့္အေရး ကြန္ဗင္းရွင္း (၁၉၈၉) ျဖစ္ၿပီး ကုလသမဂၢက ႀကီးမွဴးကိုင္တြယ္ ျပ႒ာန္းေပးခဲ့ျခင္းပင္။ အခ်က္ ေပါင္း ၄၀ ရွိၿပီး ထပ္တိုးအခ်က္ မ်ား ထပ္မံထြက္ရွိေန၏။ ထုိ CRC ထဲတြင္ ILO ကြန္ဗင္းရွင္း မ်ားႏွင့္ ေပါင္းစပ္ညႇိႏိႈင္း၍ ေျမ ျပင္စစ္တမ္းမ်ားျဖင့္ တိုက္ဆိုင္ညႇိ ႏိႈင္း အေျဖထုတ္ထားေသာ ကေလး အလုပ္သမား၊ ကေလး လုပ္သားအခြင့္အေရး၊ ကေလး အခြင့္အေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံသားဗဟိုျပဳ ေက်ာင္းပညာေရး ... စသည္တို႔ လည္း ပါဝင္သည္။ အေသးငယ္ ဆံုး၊ အပါးဆံုး လက္စြဲက်မ္းငယ္ မ်ား၌ပင္ အခန္းႀကီးကိုးခန္းမွ်  ပါ ရွိတတ္ၿပီး အျခားပိုက်ယ္ျပန္႔ ေသာ အေသးစိတ္ ေလ့လာခ်က္ ေတြလည္း အမ်ားအျပားရွိေနပါ ၏။ ျမန္မာျပန္ဆိုမႈမွာေတာ့ နည္း ပါးလွေသးသည္ဟု ဆိုၾကရေပ မည္။

ေယဘုယ်ထက္ပိုေသာ အေကာင္းဆံုး ‘စံ’တစ္ရပ္ကို ထပ္ ေျပာလိုပါ၏။ ၁၉၄၈ မွ ယေန႔ထိ ေရာ ေနာင္ပါ မွီျငမ္းကိုးကား ေဆာင္ရြက္ေနၾကရဦးမည့္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ လူ႔အခြင့္ အေရး ေၾကညာစာတမ္း (UDHR) ထဲမွ အပိုဒ္ (၁)ျဖစ္ေသာ ‘... လူတိုင္းသည္ တူညီၿပီး လြတ္လပ္ သည့္ ဂုဏ္သိကၡာ၊ အခြင့္အေရး မ်ားႏွင့္အညီ ေမြးဖြားလာၾက သည္ . . .’ဟူေသာအခ်က္။ အပိုဒ္ (၂၅)၊ အပိုဒ္ခြဲ (၂) ျဖစ္ ေသာ ‘‘ . . . ‘ကေလးမိခင္မ်ားႏွင့္ ကေလးမ်ားသည္ အထူးေစာင့္ ေရွာက္ျခင္းႏွင့္ အကာအကြယ္ ေပးျခင္း (Special Care and Protection)ကို ရထုိက္သည္။ ဥပေဒအရ ထိမ္းျမားျခင္းျဖင့္ျဖစ္ ေစ၊ အျခားနည္းျဖင့္ျဖစ္ေစ ေမြး ဖြားလာေသာ ကေလးအားလံုး သည္ ညီမွ်ေသာ လူမႈေရးအကာ အကြယ္ကို ခံစားၾကေစရမည္...’

စံက စံပဲေလဟု မယူလိုက္ ၾကပါႏွင့္။ ျဖစ္ႏုိင္၍၊ လုပ္ႏုိင္၍၊ လုပ္ယူႏိုင္ၾက၍ စံဆုိသည္မ်ား ေပၚေပါက္လာရျခင္းပင္။ လိုအပ္ သလို ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ၾကၿပီလား၊ ေဆာင္ရြက္ေနၾကၿပီလား၊  ျမန္ ျမန္လား၊ မွန္မွန္လား...။ ႏိုင္ငံက အက်ပ္အတည္းေတြမ်ားျပားလွ ၏။ ထုိအထဲမွာ ဤကိစၥလည္း ပါေနသည္။ အေၾကာင္းက ၂၀၁၄ သန္းေခါင္စာရင္းအရ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ လူဦးေရ ၅၁ သန္း အနက္ (ယခုဆို ၅၄ သန္းေက်ာ္ ဟုခန္႔မွန္း တြက္ခ်က္မႈမ်ား ထြက္ ေပၚေနၿပီျဖစ္သည္) ၄၀ ရာခိုင္ ႏႈန္းမွာ (လူတစ္ရာတြင္ ေလး ဆယ္မွာ) ကေလး (၁၈ ႏွစ္ ေအာက္) သူငယ္မ်ားျဖစ္ေနၾက သည္။ ထုိလူဦးေရသည္ ၁၀ႏွစ္ စာ ဒီမိုဂရပ္ဖီႏိုင္ငံေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံ့ စီးပြား၊ ႏိုင္င့ံလူမႈစီးပြားတို႔အတြက္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္သူအျဖစ္ ယခုပင္ စတင္ခ်င္းနင္းဝင္ေရာက္ေနၾက ၿပီလည္းျဖစ္သည္။ အသက္ (၁၈) ႏွစ္မွ (၆၀)အထိကို အလုပ္လုပ္ ႏိုင္ေသာ အင္အားစုဟု ယူၾကရပါ သည္။ စဥ္းစားတြက္ဆလိုက္ ၾကည့္ပါက ‘ျမင္’သာထင္ရွားလွ ေသာ အေကာင္းအဆိုး အေၾကာင္းအက်ဳိးေတြကို ေတြ႕ ေနၾကရသည္။ ေကာင္းေသာ အျပဳသေဘာေဆာင္ လုပ္ၾကကိုင္ ၾကေပးဖို႔  ကေလးအလုပ္သမား၊ လူႀကီးအလုပ္သမားေတြအတြက္ လိုအပ္ေန၊ အေရးႀကီးေနခ်ိန္။   

n

Top News